Una nueva reunión paritaria volvió a terminar en fracaso. Desde el gobierno dicen que ya se presentaron 5 propuestas pero desde los gremios contestan que sólo se mejoró en un punto la oferta inicial (del 18 al 19%) y un pago único de 500 pesos por la pérdida del 2016 que estiman en un 10 % de sus salarios. Ahora la novedad fue el planteó del pago de un plus de alrededor del 5% por presentismo, lo que fue rechazado por la mayoría de los sindicatos.

“La propuesta fue descalificadora, ofrecieron cambiar salud laboral por salario. La misma oferta del 19% en tres cuotas, más un 5% en bonificación por presentismo. Los fondos para pagarlodeben salir de los propios trabajadores a instancias de una reducción del ausentismo”, expresó Carlos Díaz de ATE.

La nueva propuesta ya fue rechazada por el Frente de Unidad Docente (AMET – FEB – SADOP – SUTEBA – UDA – UDOCBA) que lanzó un paro de 48 horas para este miércoles y jueves.

“No se habló de la recomposición de la pérdida salarial del 2016. No queda clara la propuesta del 5 por ciento. Rechazamos este concepto. Se enojan cuando les decimos que quieren volver a los ’90, pero nosotros en el 2004 desterramos el concepto de presentismo”, agregó el dirigente de ATE que hasta el jueves onvoca a una jornada provincial de lucha hasta el jueves con paros, movilizaciones y acampes.

Desde el gobierno bonaerense aseguraron que ya se hicieron 5 propuestas, todas superadoras de la anterior y que la respuesta fue siempre negativa y un llamado al paro.

La última propuesta consiste en una suba del 19 % en tres cuotas, más un pago único de 500 pesos por cargo y agregaron la posibilidad de mejorar la oferta pero atándola a una baja drástica del ausentismo en las escuelas bonaerense.

“Ante la falta de recursos, encontramos un camino para poder elevar nuestra propuesta e incorporar un criterio de justicia en el salario. La provincia de Buenos Aires tiene un nivel de ausentismo del 17% esto implica pagar por año 14.300 millones de pesos en suplencias docentes”, detallaron.

“Lo que hoy propusimos a los gremios, es que trabajemos juntos en disminuir el número de ausentismo y con ese dinero aumentar el salario de los docentes que van a trabajar, cumpliendo con su tarea”, agregaron.

“Si logramos reducir sólo un 10% el ausentismo, esto es pasar del 17% a 15,3%, la provincia estaría en condiciones de incrementar, además de las propuestas anteriores, en 5000 pesos anuales el ingreso promedio docente”, expresaron y detallaron: “Con esta reducción del ausentismo, el salario inicial, que perciben sólo 7% de los docentes, pasaría de 9800 a 12000, y en el salario promedio pasaríamos de 19.200 pesos a 23.300”.