El Ministerio de Trabajo bonaerense reglamentó la autorización a través de una resolución que indica el trámite necesario para que los menores puedan desarrollar una actividad laboral en el marco de un emprendimiento familiar.

Vale aclarar que la ley prohíbe el empleo de menores de 16 años, y solo contempla que a partir de los 14 puedan desarrollar actividades en empresas de sus padres.

La norma señala, además, que “la excepción no será autorizada cuando por cualquier vínculo o acto, o mediante cualesquiera de las formas de descentralización productiva, la empresa familiar esté subordinada económicamente, o fuere contratista o proveedora de otra empresa”.

Desde de la cartera laboral indicaron que la resolución “establece medidas de protección para adolescentes de 14 y 15 años que trabajan en empresas de familia” y señalaron que se trata de una normativa “indispensable ante la vulneración de derechos”.

También aclararon que el trabajo de menores de esa edad en empresas familiares “constituye una modalidad de trabajo infantil exceptuada de la prohibición de contratación de mano de obra por debajo de la edad mínima de admisión al empleo (16 años, Ley 26.390)”.

No obstante remarcaron que “su falta de reglamentación favorecía la vulneración de derechos en los adolescentes de 14 y 15 años que trabajan en establecimientos familiares, restándoles horas de esparcimiento o dedicación a sus estudios”. (DIB)