En el marco de la iniciativa presentada por el senador del Frente de Todos, Omar Plaini, para regular la actividad de los trabajadores de las aplicaciones, que ya tiene media sanción de la Cámara Alta de la provincia de Buenos Aires, el Sindicato de Trabajadores Pasteleros propuso avanzar en su registración bajo convenio colectivo de acuerdo a la "mayor actividad que desarrollen".

"El tema de los repartidores es una situación que desde Pasteleros venimos trabajando desde hace mucho tiempo, y hasta hemos avanzado en convenio por empresa con categorías especiales, con trabajo a tiempo parcial, pero es momento de generar consensos para conveniar y brindar seguridad social y laboral a los trabajadores y trabajadoras", señaló el secretario general del gremio, Luis Hlebowicz.

Para Hlebowicz, los repartidores de delivery "tienen que estar conveniados de acuerdo a la mayor actividad que desarrollen, es decir, si la mayor cantidad de envíos se realizan al sector pizzerías o a servicios rápidos, deben estar conveniados a Pasteleros; si es a una panadería, al gremio de Panaderos; y si forman parte de una empresa de mensajería, serán enrolados en el gremio de Mensajeros".

"La realidad es que hoy los trabajadores repartidores no pueden seguir como están, Uberizados sin ningún tipo de cobertura de ART y obra social. Es obligación y compromiso de la dirigencia sindical ocuparse y brindar contención como al resto de los trabajadores registrados", concluyó el titular de Pasteleros.

Respecto al proyecto presentado por Plaini en la Legislatura bonaerense, Hlebowicz sostuvo que "es una avance para visibilizar la situación de los trabajadores del sector, pero el debate debe ser más profundo para garantizar que se cumpla la ley de contrato de trabajo y que el convenio colectivo a adoptar tome en cuenta las particularidades de cada actividad".

Según los números relevados por el senador Plaini, en la actualidad serían unos 100.000 trabajadores que prestan servicios para las empresas de plataformas digitales en todo el país, todos sin resguardo de ART, seguridad social, vacaciones, aguinaldo ni ningún tipo de beneficio de convenio.