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En la primera de las reuniones paritarias para discutir los salarios del año 2021, el ejecutivo provincial planteó lineamientos pero no presentó una oferta salarial formal. El viernes se reunió con los gremios docentes.

Como criterio general, en la discusión con los gremios estatales de la Ley 10.430, se planteó la posibilidad de acordar una paritaria anual con aumentos trimestrales en los meses de marzo, junio y septiembre, con apertura y revisión en noviembre. Esa propuesta no incluye una cláusula gatillo.

El secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, aseguró: “Lamentamos que no haya una oferta concreta y creemos que los criterios propuestos deben contemplar una serie de objetivos. La primera cuestión a tener en cuenta es que este año no perdamos a mano de la inflación y empecemos a recuperar el poder adquisitivo perdido durante el gobierno de Vidal”.

Y reclamó: “Para lograr ese objetivo hay que aplicar dos medidas: un aumento salarial y, además, control de precios y tarifas. Se hace imprescindible que el Estado lo haga eso porque sino no hay salario que alcance ni aumento salarial que resista a la inflación".

"Solicitamos que la nueva reunión sea a la brevedad”, agregó.

De Isasi planteó además que los 2 mil pesos de bono “percibidos por algunos sectores pasen inmediatamente a salario como primera medida”.

Por otra parte, desde ATE Bonaerense plantean la necesidad de avanzar con el pase a planta permanente de los trabajadores que resta incorporar, y dialogar sobre futuros pases.

“Pedimos que se le ponga fecha concreta al inicio de la discusión de los convenios colectivos para marzo, además de promover mesas técnicas que tengan carácter resolutivo y se avance en la recategorización que falta”, señaló de Isasi.