El Gobierno de la provincia de Buenos Aires presentó este lunes una nueva propuesta salarial para los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, durante una reunión paritaria de la que participaron funcionarios provinciales y representantes de los gremios estatales, entre ellos la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), UPCN y Fegeppba.

La oferta consiste en un incremento de 5% para los salarios de julio y 2% para los de agosto, ambos calculados sobre la base de los haberes de junio de 2026. Además, la Provincia propuso reabrir las negociaciones salariales durante el mes de septiembre.

La propuesta fue recepcionada por las organizaciones sindicales y será analizada por sus órganos de decisión antes de dar una respuesta oficial, por lo que todavía no fue aceptada.

Además del ofrecimiento salarial, el Ejecutivo bonaerense puso sobre la mesa una serie de medidas vinculadas a la situación laboral de los trabajadores estatales.

Entre ellas se encuentra el pase a planta permanente de 8.000 trabajadores transitorios correspondientes al período 2024-2025, la continuidad de las mesas de trabajo de los sectores de mantenimiento de los ministerios y una mejora en la carrera administrativa.

En este último punto, la propuesta contempla modificar los requisitos para la titularización de las categorías jerárquicas 21 y 24 obtenidas por concurso.

De prosperar, el acceso podrá concretarse con tres años consecutivos de desempeño (antes eran cinco) o cinco años alternados (antes siete).

Los gremios analizarán el ofrecimiento en las próximas horas y comunicarán su posición sobre la propuesta realizada por la administración bonaerense.