De cara a las elecciones de la Asociación Bancaria del 25 de noviembre, la Lista 13 Verde, encabezada por Martín Igartúa, presentó 13 propuestas orientadas a renovar la conducción de la seccional La Plata, ampliar los servicios y fortalecer la representación sindical. 

 La agrupación competirá con la lista oficialista Celeste y Blanca con la consigna “Bancarios como vos” y propone una gestión con mayor presencia en las sucursales, siguiendo el modelo de conducción de Sergio Palazzo a nivel nacional.

La plataforma, disponible en https://lista13comovos.website/, organiza las iniciativas en cinco ejes de gestión: defendemos, preparamos, cuidamos, comunicamos y rendimos cuentas. 

Con el eje "Defendemos", la agrupación propone implementar clínicas sindicales y una mesa permanente de delegados para fortalecer la representación y el acompañamiento de los trabajadores. 

 En "Preparamos", plantea capacitaciones mensuales, especialmente en nuevas tecnologías, para afrontar los cambios del sistema financiero y proteger los puestos de trabajo. También propone crear un Observatorio del Trabajo Bancario. 

 Por su parte, "Cuidamos" reúne cinco iniciativas: el abordaje de la salud mental y el tecnoestrés, un Programa de Jubilados Bancarios, educación financiera gratuita, información y defensa en materia de OSBA y actividades deportivas, culturales y turísticas. 

Entre ellas, se destaca el acompañamiento a los trabajadores antes y después de jubilarse, con el objetivo de mantener su participación en la vida sindical. También sobresale la propuesta de brindar educación financiera a las familias bancarias y a la comunidad. 

En tanto, las iniciativas del eje "Comunicamos" incluyen la creación de un canal de streaming, la transformación de la seccional en un edificio inteligente y un sistema de seguimiento de reclamos; y la de Rendimos cuentas, informes periódicos para los afiliados. 

Durante los primeros 100 días, la propuesta de la Lista 13 Verde se centrará en fortalecer la presencia sindical mediante clínicas sindicales, reuniones de delegados, recorridas por las sucursales, reclamos digitales y actividades de capacitación y educación financiera. 

Entre los cuatro y seis meses, en tanto, se prevé avanzar con la Escuela Bancaria, un canal de streaming, un programa de jubilación y un Observatorio del Trabajo Bancario, además de presentar el primer informe público de gestión.

Finalmente, entre los siete y doce meses, el proyecto contempla avanzar con el proyecto de edificio, organizar las Olimpiadas Bancarias, ampliar los servicios profesionales y presentar el primer balance anual público.