En el día de ayer se reunieron el ministro de Hacienda y Finanzas bonaerense, Pablo López, funcionarios de la Suprema Corte y representantes de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB). 

Durante el encuentro, López formalizó una propuesta para adicionar al 34% acordado para el mes de septiembre un 1,7% a la bonificación o compensación funcional. 

Además, la oferta contempló un incremento del salario "de bolsillo" acumulado del 41,5% a partir del 1 de octubre y del 45,5% desde el 1 de noviembre, y se estableció la reapertura de la negociación salarial en el mes de diciembre para discutir el cierre del año 2021.

Esto implica que las y los trabajadores judiciales bonaerenses percibirían en el mes de septiembre un incremento del 3% sobre el básico y un 1,7% de la bonificación o compensación especial; un 6% con los haberes de octubre y un 4% con el salario de noviembre, calculados sobre los salarios básicos de diciembre de 2020.

Con el objetivo de evaluar la propuesta, la AJB convocó a realizar asambleas el próximo lunes en todos los departamentos judiciales, y solicitaron que, en el caso, de que la propuesta sea aprobada el incremento salarial correspondiente a septiembre sea liquidado a las y los jubilados y pensionados con los haberes a percibir a fines del mes en curso.

Por último, el sindicato reiteró los reclamos realizados en negociaciones anteriores de darle tratamiento urgente al proyecto de ley de negociación colectiva para el Poder Judicial, la restitución del 3% de antigüedad por los años que se abonan por debajo de ese porcentaje y la continuidad de las mesas técnicas para abordar la crisis de infraestructura edilicia y nombramiento de personal, entre otros..

Recategorización de los niveles inferiores

Respecto del reclamo de la AJB de establecer un régimen permanente de transformación de cargos de tres últimos niveles del escalafón, el secretario de Personal de la Suprema Corte, Daniel Gonzalez, especificó que se realizará la adecuación de la escala salarial de los niveles 9 y 10 de las y los trabajadores que hayan cumplimentado los requisitos (ver en: https://www.ajb.org.ar/logramos-un-acuerdo-ejemplar/) desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2021.

De esta forma, la propuesta del máximo Tribunal contempló el establecimiento de un nuevo régimen de promociones a partir del 2022 que incluye el requisito de realizar una capacitación previa.

Cabe aclarar que estas recategorizaciones abarcan a las y los empleados de administración de justicia, del Ministerio Público y de todos los agrupamientos del Poder Judicial (maestranza, mantenimiento, administrativo y técnico).